成長故事

Growth Story

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談談工作拖延癥

作者:姚佳

 拖延癥是影響工作效率的大敵,近日部門晨會上話題討論環節,大家圍繞工作“拖延癥”產生的原因和解決辦法各抒己見。總結下來,產生拖延癥主要有“被動拖延”和“主動拖延”兩種原因。 “被動拖延”有兩種情況,一是因完美主義情節引起的拖延。表現為面對復雜工作任務時,擔心出錯造成損失或者返工,遲遲不敢行動,自我暗示完全準備好才能開展。克服辦法為主動思考、化繁為簡,將任務分解,先找到一個好下手的地方開始,逐漸完成全部工作。過程中遇到困難及時向上級或同事請教,獲取靈感。 二是因遺忘導致的拖延。工作愈繁雜,人就愈不容易專心。許多人應該有過類似的經驗,本來坐下來準備寫份材料,結果QQ上重要信息彈出來,于是暫停寫作,開始回信息,剛回完信息準備接著寫材料,電話突然響了,又開始接聽電話,放下電話,材料的思路已經完全被打斷了…… 反復被打斷,效率必大大降低。 對于因遺忘產生的“被動拖延”最好的解決辦法是列出工作清單,因為就算遇到臨時插入需要優先處理的急事,做完后有清單對自己進行提示,也容易回歸剛才的中斷處。利用清單還能得到額外的收獲——當清單上的工作被一項項劃掉時,自信心會不斷積累,可以感受到對生活更有掌控力,從而積極參與工作,隨著自信心的加強,自身的潛力也愈能充分發揮。關于工作清單怎么制定推薦大家可以看下《為什么精英都是清單控》這本書,書中很好的解答了如何利用清單使目標可視化,提高工作專注度、基本的清單列法等具體內容。這本書在博看期刊上就能獲得。 “主動拖延”大多是主觀認為距離工作完成時限還時間充裕,心中莫名的升起安全感,使得工作一拖再拖,最后一刻才匆忙完成;或是對上級安排的工作沒有興趣,拖到最后一刻應付了事。想要遠離主觀原因造成的拖延,需從三個方面改變: 首先是擺正工作態度。要提高工作責任心,賦予自己使命感。責任心是對自己負責任務的勇于擔當、忠誠守信,是對本職工作的出色完成。一個人敢于面對困難、不提索取先想付出,他最終獲得的肯定會更多。也要發掘工作中的趣味,主動吸收精華。即便是簡單如流水線上的作業,有心人也一定能總結出經驗,或是能提高生產率,或是能節約成本。工作帶給個人什么樣的收獲不在于這項工作的性質,而在于對待工作的心態。 其次是制定好工作計劃。凡事預則立,不預則廢。能夠有次序地規劃自己的人生,腳踏實地一步步前進的必將是人生的贏家。制定合理、靠譜的計劃表,并為自己提供一個獎勵機制,每次戰勝拖延后適當地給自己獎勵,這些點點滴滴的進步都能改善習慣拖延的毛病。 最后是設置合理的考核制度。部門內通過設置績效考核,對主動拖延進行懲罰,用監督的方式督促成員完成任務。 “拖延癥”很可怕,悄然無息的就偷走了你的時間,所幸的是,每次只要改變一點點,最終定能戰勝“拖延癥”。

致父母的一封信

作者:熊偉

親愛的父親母親: 時光流轉,我們已經一起度過了二十多個春秋,在過往的時光里,我們爭吵過,歡笑過,這些記憶將永遠刻在我內心深處,支持我不斷前行。雖然我很少表達對你們的感情,但是我一直都知道你們將我養育成人的辛苦,每當看到你們越來越多的白發,我深深地感受到隨著歲月的流逝,你們已經漸漸老去。心中有千言萬語,但是話到嘴邊,聲卻不出,只好以家書的方式說與您聽。 “小時候,鄉愁是一枚小小的郵票,我在這頭,母親在那頭”中學時初讀《鄉愁》,無法理解余光中先生的感情,也許是因為時時刻刻都能見到父母,沒有體會過孤身離家的痛苦,也沒有體會到想見卻又不得見的相思。在大學期間,一個偶然的機會又讀到了余光中先生的《鄉愁》,突然感觸頗深,仔細想想,這是我第一次遠離我成長的城市,也是我第一次遠離父母,孤身一人在陌生的城市中生活。新的城市、新的朋友、新的生活,一切都是那么新奇,住在大學的宿舍也和家里的感覺不同,但是最初的新鮮感過去后便是對于父母的思念,想念你們做的飯菜,想念你們的教誨,想念自己的小屋,想念自己的朋友,想念自己長大的城市。鄉愁是一枚小小的郵票,我在這頭,思念在那頭。 以前的我總是對于父親的教誨不以為然,覺得時代已經不同了,老一輩的道理及經驗已經不適用了。當時的我過于年少無知,每當我碰壁之后總是會想起父親曾經對我說過的每一句話,原來他早已經將他所有的經驗和道理教給了我,但是我卻從來沒有重視,父愛如山,你總是在微小的細節中教會我做人的道理,現在想來,既為我年少時的無知所羞愧,更為我有一個好父親而感到驕傲。 雖然我從未當面對你們說過這些話,但是你們對我的養育之恩一直銘記在心,我已經長大了,現在是該我成為為家里遮風擋雨的大樹了,你們也不用再以你還好等理由來保護我了,在以后漫長的歲月里,我將與你們一起面對生活中的風風雨雨。

新員工培訓學習心得

作者:武文娥

 一個人的一生應該是這樣度過的:“當他回首往事的時候,他不會因為虛度年華而悔恨,也不會因為碌碌無為而羞恥。”這是前蘇聯作家奧斯特·洛夫斯基對于生命最好的詮釋。在很久前看到這句話的時候,就立志:在有生之年,一定用盡所學、所能,干出一番轟轟烈烈的事業,因為不想留有悔恨和羞恥! 而今,我已邁出了實現人生價值的第一步,成為甘肅省金融資本管理有限公司的一員。在正式入職兩周后迎來了新員工培訓,懷著無比激動和好奇的心情投入到此次培訓中,經過十多天的學習和交流,讓我對公司概況、企業文化、業務產品基礎知識及各項規章制度有了較為全面的了解;同時,通過與公司各位前輩的交流,讓我對自己有了更加明確的認知和定位。就本次培訓學習,主要從以下四個方面來闡述: 一、素質拓展訓練,打造團隊精神 培訓的第一天,相信大家都記憶猶新,團隊從建立、磨合,再到成熟,讓大家很快融入到了這個大集體中。團隊協同作戰,提升競爭力,強化凝聚力,首先建立了團隊意識。印象最深刻的“畢業墻”項目,當含淚吶喊加油的時候,當所有人都翻過去的時候,感動與自豪難以言表,深深感受到團隊力量的強大,集體力量的強大。 二、學習公司全貌,夯實業務基礎 結束第一天的培訓,全員都以最飽滿的熱情投入到此次培訓中,正式開始學習。在此之前,要感謝公司各位領導對我們的殷切期望和嚴格要求,同時也感謝公司對我們的關懷和重視,讓我們有機會去了解公司,提升自己。 課程伊始,田總從金融邏輯出發,為我們梳理了公司各業務板塊、各業務模式,分析了各業務的獨特性和關聯性,讓我們對公司整體業務框架、業務范圍進一步明晰。隨后,通過對規劃發展部、人力資源部、辦公室、金融科技部、財務部、黨群工作部等職能部門的了解,拉近了與公司心理上的距離,對公司全貌有了概念,對各部門的職能有了認知,看到了公司管理的標準化和系統化,也看到了公司對人才培養的重視。通過對《小微企業信貸》、《物權法》、《擔保法》、《授信政策》等理論知識的學習,對公司總體目標、各項原則、各項指標更加明確。 三、適應角色轉換,初識工作方法 在培訓過程中,《角色轉換》和《科學工作方法》兩天的課程,相對于其他理論知識的學習而言有較大的不同,在專業知識培訓之余,重視感性層面、技巧層面的指導,對我們的作用較為明顯。角色轉換的故事讓我們初識社會與學校的不同,社會才是現實,想要在步入社會后更好地生存和發展,保持什么樣的心態很重要,堅持什么樣的理念更重要,天下沒有免費的午餐,也從來都不存在不勞而獲。《科學工作方法》的講解,系統化展示了一種科學的工作方法應該如何去掌握、如何去應用,強調目標明確的必要性,突出時間管理的重要性,對我們今后的工作以及探索適用于自己且高效的工作方法有較大的幫助。 四、感知公司文化,定位自我規劃 通過十多天系統化的學習和思考,在對公司全面了解的同時,也讓我清晰地找到自己的定位,發現不足,明確方向。心得很多,主要提出以下幾點,與大家共勉。 (1)人才強企重人才 從最開始對公司文化的初見,就可以體會到公司對員工,對人才的重視。公司為每一位員工提供足夠的平臺和機會,順暢的職業發展通道、競爭與安穩并存的生活保障體系、專業的培訓培養。這是公司加強隊伍建設、打造人才強企的決心和信心的體現。這樣的企業文化,為我們每個人提供了最好的發展平臺,也為我們創造了無限可能,告訴我們,只要能力強,不怕沒有展示的舞臺。 (2)規范管理出成效 相信很多人和我一樣,能夠明確感受到公司的要求一直在強調的是原則,是規范。與其他企業相比,我們更加重視規范管理,當然這與企業性質有關,但更重要的是企業對于自身的定位和要求:無規矩不成方圓,無六律難正五音,金融行業就其本身而言存在風險,公司系統性、原則性、規范化的管理輻射公司的各業務板塊、各子分公司、各職能部門以及各員工單元,從根本上抓管理、控風險,在此基礎上實現了公司現有多元化的業務板塊、規模化的分子公司以及各業務、業態圈的良性循環和運轉。 (3)強強聯合共發展 從公司規模,公司結構不難察覺公司的強大,而從年輕化的領導班子,多元化的精英團隊,批量化的專業人才,更能看出公司人才隊伍的強大。優秀的企業吸引優秀的人才,優秀的企業培養優秀的人才,優秀的人才打造優秀的企業。在培訓中,驚喜于講師的博學,詫異于同事的專業,慚愧于自己的不足,但同時深感榮幸,能夠與這么多優秀的人共同學習,能夠與如此優秀的企業共同成長,共同發展。 (4)全新認知準定位 經過十多天對公司的了解,心情略顯復雜。十多天的交流學習,發現了很多的可能性和機會,公司年輕化的管理團隊為我們樹立了標桿和榜樣,只要努力,只要認真付出,就有機會和平臺實現抱負;但同時也發現,自身實力與公司水平存在較大的差距: 首先角色轉換還不夠徹底,思維模式尚停留在學生時代,有些事情想當然,想法不切合實際;其次心態還不夠成熟,尚未形成樂觀、平和的心態;再次掌握的理論知識還有很大的欠缺,且理論結合實際的能力更是有很大的提升空間,業務能力也還有待開發。 人無志,不成事。發現自己的不足,就應該有所反省,更應該有所行動。對自己提出以下幾點要求:①明確自己的職業目標,分階段清晰任務和目標,并為此付出努力,按時考取各項資格證;②在日常工作中,不斷努力,強化專業知識的學習和實踐能力的鍛煉,熟悉熟練業務操作;③強化主人翁意識,首先以部門工作為己任,做好本職工作,為部門工作提供便利,為部門工作創造可能性,而后以維護公司利益和公司形象為己任,努力提升自我,為公司創造價值。 “水不流則腐,人不進則退。”培訓是手段,實操是目的。在今后的工作中,我定當學以致用,在努力做好本職工作的同時,不斷強化學習,突破自我,為公司更好的發展奉獻自己一份微博的力量。 最后,非常感謝公司對我們的重視和培養,也感謝公司各位領導對我們的關懷,感謝授課老師和工作人員的辛苦付出。同時也感謝這個團隊,感謝各位同仁的不吝賜教,分享和交流的環節學到了很多東西。感謝大家共同努力讓我們的培訓圓滿結束。希望我們都能在回首往事的時候,不因虛度年華而悔恨,不因碌碌無為而羞恥。 開心工作,快樂生活!

情系企業暖人心 客戶感謝送錦旗

作者:張蕾

  2018年6月25日,甘肅科豪商貿有限公司將一面印有“情系企業盡職盡責、業務專業細心周到”的錦旗送到小額貸款公司,感謝小額貸款公司及時幫助企業走出困境。 甘肅科豪商貿有限公司主要從事高中檔瓷磚、墻磚、地磚的生產與銷售等,該公司在甘肅及周邊省份有著完善成熟的銷售體系,并在2017年順利引進國內先進的瓷磚自動化生產系統。在該企業因為年后原料儲備不足、影響企業正常生產之際,小額貸款公司在了解企業具體生產經營情況之后,及時為企業定制適宜的融資方案,解決了企業流動資金短缺的困難。  這面錦旗,是對小額貸款公司堅持客戶至上、全心服務理念的認可,以及對助力中小微企業健康發展所做努力的充分肯定。小額貸款公司將再接再厲,充分發揮“中小微企業融資方案解決商”的作用,為客戶提供更加優質、高效、專業的服務。

真誠服務暖人心 客戶感謝送錦旗

作者:張蕾

 2018年5月29日,蘭州西湖彈簧有限公司負責人姚西虎將一面印有“企業發展好伙伴,真誠服務暖人心”的致謝錦旗送到小額貸款公司,感謝小額貸款公司在企業面臨困難時及時伸出援助之手,幫助企業順利度過難關。 5月17日晚20時,小額貸款公司接到通知,該企業的一筆緊急用款如不能在當晚12點前到帳,客戶將面臨貸款逾期。為避免客戶遭受損失,小額貸款公司立即采取緊急措施,調派骨干財務人員連夜加班,積極與銀行溝通協商,克服了大額資金通道全部關閉等困難,多方籌集頭寸,采取小額多筆操作方式,連續操作80余次,于次日零時前將急需款項按時匯入客戶賬戶,解決了企業的燃眉之急。 這面錦旗,是對小額貸款公司堅持客戶至上、全心服務理念,助力中小微企業健康發展所做努力的充分肯定。小額貸款公司將再接再厲,充分發揮“中小微企業融資方案解決商”的作用,為客戶提供更加優質、高效、專業的服務。

金融服務公司成功舉辦首屆員工辯論賽

作者:楊揚

  為進一步培養員工的創新意識和團隊精神,為公司首屆職工辯論賽選拔優秀隊員,9月27日上午,金融服務公司舉辦了首屆員工辯論賽,全體員工參加了此次活動。 本次辯論賽圍繞“企業轉型升級主要是外部環境所迫還是自身發展所需”的論點展開。正方隊伍從企業轉型升級的歷史發展、原因、動力三個方面強調時勢造英雄,智者順時而謀,愚者逆時而動,順應外部環境謀求發展企業才能立于不敗之地;反方隊伍強調先者生存,主動出擊,認為成功的轉型必須要抓住機會先人一步,而不是被迫地接受瞬息萬變的市場規則。比賽過程中,辯手們個個從容自信,有的引經據典,結合實際案例,訴說己方立場;有的劍走偏鋒,用辯論技巧讓對方難以招架,主持人王偉東專業又不失風采。最終正方憑借充分的論據、自信的表述打動了評委,獲得了本場比賽的勝利,正方二辯張潔瓊榮獲本場比賽的最佳辯手。 “初捷已息難小憩,搜詞理句重剖析。唇槍舌劍辯勝負,似見山花爭艷時。”這便是辯論的魅力,通過此次辯論賽,不僅提高了員工的思辨能力、應變能力及語言表達能力,還促進了團隊創新精神的提升,為公司優秀人才搭建了展示平臺 。

金融服務公司中秋節活動圓滿結束

作者:文一帆

  為慶祝中秋佳節,金融服務公司舉行了以“中秋游戲抽好禮,團圓驚喜帶回家”為主題的互動體驗活動,經過兩周的互動角逐,于9月28日圓滿結束。 活動上線后,金融服務公司線上用戶可通過微信游戲及抽獎活動獲得平臺精心準備的獎品,用戶反應非常熱烈,游戲積分排行榜上大家你追我趕,榜單名次時刻刷新。同時為回饋老客戶,平臺線下選取蘭州市區2018年累計投資前20名用戶,送上了節日祝福和精美禮品。 通過此次活動進一步加強了平臺用戶的客戶粘性,提升了用戶對平臺的投資信心,是金融服務公司運用“隴e貸平臺”微信公眾號進行客戶營銷和維護的一次成功嘗試。不僅豐富了公眾號的娛樂性和功能性,突出了互聯網特色,同時也為今后更好地策劃和執行線上活動打下了良好的基礎,未來平臺會給用戶帶去更多精彩的互動活動。

公司各單位辯論賽前積極備戰

作者:高明

  為深入開展“以辯促行,我與金資共成長”主題辯論賽活動,確保賽出風格,賽出水平,公司各部門、各子公司高度重視,積極參與,精心選拔參賽選手,認真查找辯論材料,組織模擬演練為正式辯論賽做積極備戰。 10月11日下午,為提高辯手能力及辯論技巧,公司工會邀請西北師范大學校辯論隊指導老師胡好教授為公司所有參賽辯手進行了專題培訓。胡教授以“辯論的藝術”為主題,從辯論的定義、類型、基礎、基本要求和重點環節五個方面進行了詳盡深入的講解,以專業的視角,獨特的見解對邏輯、謬贊和反向思維三個辯論技巧做了重點分享。隨后,兩名省級最佳辯手結合實戰經驗從立論、攻辯、自由辯論、結辯四個環節進行了相關比賽經驗的分享。課程內容將理論知識與實戰案例充分結合,重點突出,內容豐富,條理清晰,對提高辯手水平有很強的針對性、指導性和啟發性。 首屆職工辯論賽開展以來,各單位相繼組織開展內部模擬辯論賽,熟悉掌握辯論賽各環節各階段辯論要求和各項評分標準,充分利用網絡資源優勢,組織參賽選手集中觀看辯論賽視頻,集體學習辯論賽相關技能技巧。通過賽前的積極備戰,參賽選手們進一步明確了觀點、理清了思路、找出了差距,為辯論真正做好了充足的準備,為正式比賽積累了有益的經驗。(工會 高明供稿)

關于我們

公司概況

甘肅省金融資本管理有限公司注冊資本50億元,旗下擁有一級子公司13家,二級子公司4家,是甘肅省金融領域業務范圍涵蓋最廣的綜合性金融控股公司。

董事長寄語

篳路藍縷,我們砥礪前行探索六載春秋;櫛風沐雨,我們披荊斬棘開創輝煌事業。六年前,三、五人懷揣 “西部一流金融集團”的理想與抱負迎風起航,經歷過驚濤駭浪的考驗,體驗過暴風驟雨的洗禮,值得欣慰的是,經過不斷努力,“甘肅金融集團”艦隊已在甘肅金融市場這片大海中占據了主要陣地。而如今,我們自信的在金融浪潮中臨風而立、乘風而行。

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