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甘肅省金融資本管理有限公司—人才戰略

根據公司“十三五戰略規劃”,制定了中長期人才戰略規劃,持續推進以“圍繞公司發展、變革為中心,實現績效業績提升,推動公司與員工共同成長、發展。”為目標的人才發展體系。預計到2020年末,在人力資源的總量、素質和結構上要與公司整體發展的規模、速度相協調,實現人才增長與公司發展的同步進行。力爭培養和造就一批素質優良、結構科學、梯次分明的人才隊伍,進一步優化公司戰略人力資源管理體系,完善人才管理制度,改善人才發展環境,為實現公司戰略愿景奠定有力人才基礎。


發展目標


人才素質持續提升,人才結構不斷優化。 到2020年底,員工規模方面,公司人力資源總體規模達到750人,較2016年底增長約300%;學歷結構方面,全部擁有本科及以上學歷員工;職級結構方面,公司高級管理人員人數將在現有基礎上增長約100%,公司中層管理人員經理級干部約增長120%,人才的分布、類型等結構趨于合理化。


人才引進成效顯著,人才培養能級提升。 人才引進方面,通過多種卓有成效的外部選聘、內部輪崗等方式落實配置,同時將校園招聘作為儲備培養內部人才的重要方式常態化、制度化,計劃每年引進50名985、211高校優秀本科生或研究生,到2020年底,校園招聘人數應達到外部招聘人數總量的80%;人才培養方面,堅持“內部選拔為主,外部引進為輔”的原則,干部選拔須以內部提拔培養為主,所占比重超過80%,同時加強各層級培訓水平,人均培訓課時達到30課時。


人才發展投入加大,人才效能明顯提高。 人才發展投入方面,到2016年底,公司員工教育培訓經費不低于員工工資總額的1.6%;人才效能方面,人力資本貢獻率不斷提升,成為推動公司快速發展的關鍵因素。


人才發展機制創新,人才輩出環境形成。 完善各層級人力資源管理組織化建設,著力構建與公司發展相適應的戰略性人力資源管理體系,以高效的組織能力推動公司總體戰略的實現。


戰略部署


根據人才戰略目標進行了全面部署,在全面把握人才工作目標任務的基礎上,結合公司當前發展特點,突出重點、科學籌劃、分步實施、有序推進。


堅持內外并舉,拓寬人才選用方式。要倡導競爭擇優、公平公正的用人原則,堅持德才兼備標準,樹立“任能用賢”的用人理念,加大“外舉不避賢,內舉不避親”的用人魄力。


完善考核評價體系,增強價值評價取向。逐步構建和完善適應公司發展的文化融合、理念先進、導向明確、標準科學、體系完善的戰略性考核評價體系,強調能力水平,注重責任結果,做到考核指標戰略分解,落實到人,不斷增強公司核心競爭力的價值評價取向。


完善激勵約束機制,激發人才隊伍活力。切實提高人才激勵的科學化水平,以經營業績考核為基礎,物質激勵和精神激勵相結合,并建立符合金融行業慣例的市場化薪酬績效體系,充分調動人才積極性,激發人才隊伍活力,提高人才使用效能。


加強教育培訓,提高人才素質。圍繞公司戰略部署,以關鍵崗位和核心崗位為重點培養對象,堅持請進來送出去相結合,立足企業文化,關注能力成長,拓寬視野,創新思路,謀劃和推進公司經營管理人才培養計劃,做好人才開發和戰略儲備。


優化人才發展環境,實現公司全業態布局。在政策向人才傾斜的同時,努力營造爭優創先的工作導向,形成鼓勵優秀人才想干事、能干事、干成事的良好氛圍。


甘肅省金融資本管理有限公司—人才培養

根據公司“十三五”發展規劃,為實現公司“1816”戰略目標,需要擁有一支高素質、復合型、專家型人才隊伍,尤其是具有專業知識、實踐經驗和管理能力的中高級人才。由此,人力資源是公司發展的動能和核心資源。除了引進人才和制定符合金融行業慣例的市場化薪酬績效體系外,大力加強員工綜合能力的提升,才能滿足公司快速發展對人才的需要,才能充分發揮其在公司發展中的引領和支撐作用。


綜上,公司將持續推進以“圍繞公司發展、變革為中心,實現績效業績提升,推動公司與員工共同成長、發展”為目標的人才發展體系建設。明確以人力資源為核心資源,著力打造智力集聚的盆地、人才成長的高地。


結合公司實際,公司教育培訓工作的總體思想是:按照“統一領導、統一規劃、分工負責、分級管理、分層實施”的人才培養原則(簡稱“兩統三分”原則)。針對不同層次培養對象,設置不同課程,為員工提供內容豐富、多層次、分階段的教育培訓機會。


入職培訓---強調文化融入的培訓計劃。對于新入職員工,開展以企業文化建設、制度體系宣貫、崗位職責要求及基層單位輪訓為主的教育培訓工作,讓新員工了解和認可公司所倡導的文化導向、價值觀,形成歸屬感;幫助其掌握必備的工作技能,培養職業意識及團隊合作精神,順利完成角色轉變,融入公司;熟悉公司戰略,借鑒優秀員工的成功經驗,樹立起為公司事業奮斗的抱負,能夠更快更好地成長起來。


專業人才培訓---強調量身定制、量體裁衣的培訓計劃。對于現有信貸、法律、財務、基金、行政等方面的專業人才,根據崗位任職要求及工作需要,開展以“專業為導向,公司業務為引領”的崗位技術技能培訓,不斷提升員工能力素質,推動其職業發展和員工成長;對業績突出、表現優秀的骨干級專業人才,實行對外交流學習,拓展視野。


中層管理人員培訓---強調系統性管理能力提升及“頭腦風暴”式創新能力提升培訓計劃。開展由高校根據公司發展現狀制定的系列管理及金融行業專業課程教育,拓展專業知識領域,提升管理水平;參加由外部培訓機構專門定制的互動式實踐培訓,提升中層人員創新力。


高級管理人員培訓---強調系統性領導力、創新力提升及國際視野的培訓計劃。參加集團公司組織的黨校、著名高校聯合培養,系統性提升領導思維;以考察、調研、交流等方式的形勢實踐教育,洞悉行業發展趨勢,提升創新能力;參加業界高峰論壇,幫助高層人員更新知識、開闊視野。最終培養一批具有國際視野、有使命感、有能力帶領公司各業務版塊走向未來的卓越領導者。


甘肅省金融資本管理有限公司金融倉儲、融資租賃業務板塊中層管理人員招聘公告

一、招聘崗位

本次招聘崗位主要為金融倉儲、融資租賃等業務板塊中層管理人員。
		 
    二、職位要求
	
1、身體健康,品行端正,40周歲以下,認同企業文化,具有良好的綜合素質,較強的業務能力,強烈的事業心和責任感,富有創新精神、奉獻精神;
2、全日制國民教育普通高校本科及以上學歷,金融類、法律類、財務類、管理類等相關專業;
3、具有銀行信貸、融資擔保、小額貸款、互聯網金融、基金管理、會計師事務所、律師事務所、大型國有企業等機構5年以上相關工作經驗,2年以上部門主管工作經驗;
4、具有良好的溝通協調能力、團隊合作力和自我激勵能力,思維敏捷,具有市場營銷、開拓能力,能吃苦耐勞,具有較強抗壓能力,為人正直誠信,具有良好的職業操守;
5、具有深厚的文字寫作功底,能勝任綜合性文字材料的撰寫工作,能熟練運用相關辦公軟件;
6、具有良好的學習能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、表達能力、信息收集能力;
7、無違法違紀違規等不良記錄。
		 
    三、薪酬待遇
	
基本工資、績效工資、各項補貼(午餐補貼、通訊補貼、交通補貼等)、五險一金、帶薪年假、優秀員工特別獎勵、定期培訓及戶外活動。特殊人才根據集團公司相關規定執行薪酬標準,具體薪酬待遇面議。
		 
    四、應聘方式
	
1、通過智聯招聘網站(http://company.zhaopin.com/CC272351689.htm),填寫簡歷并搜索甘肅省金融資本管理有限公司相關崗位投遞簡歷
2、從公司網站-人力資源-人才引進(http://www.03423104.com)下載應聘者登記表,填寫完整后發至公司招聘郵箱:[email protected],郵件命名方式:姓名+應聘單位+應聘崗位。
	
    五、聯系方式
		 
簡歷投遞郵箱: [email protected]
公司網站地址: www.03423104.com
聯系電話:0931-8839532;13619311776
		 
		                                                        甘肅省金融資本管理有限公司
		                                                               2016年10月24日

          

甘肅省金融資本管理有限公司金融資本公司信貸業務人員招聘公告(蘭外)

為實現公司發展戰略目標,滿足業務推進的需要,現面向社會招聘有志之士。
		 
一、招聘崗位
		 
信貸業務員
		 
二、工作地點:慶陽(4人)、酒泉(5人)、張掖(5人)、武威(4人)、平涼(4人)、臨夏(8人)
		 
三、基本條件

應聘者應同時具備以下條件:
1、身體健康,品行端正,40周歲以下,認同企業文化,具有良好的綜合素質,較強的業務能力,強烈的事業心和責任感,富有創新精神、奉獻精神;
2、全日制國民教育普通高校本科及以上學歷,具有經濟金融、法律、人力資源、企業管理、工商管理、行政管理、文秘、漢語言文學、新聞、設計、工程類等相關專業;
3、具良好的溝通協調能力、團隊合作力和自我激勵能力,思維敏捷,具有市場營銷、開拓能力,能吃苦耐勞,具有較強抗壓能力,為人正直誠信,具有良好的職業操守;
4、具有銀行信貸、融資擔保、小額貸款、互聯網金融、基金管理、會計師事務所、律師事務所、大型國有企業等機構相關工作經驗者優先,蘭州以外地區同等情況優先錄用;
5、具有比較深厚的文字寫作功底,能勝任綜合性文字材料的撰寫工作,能熟練運用相關辦公軟件;
6、具有良好的學習能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、表達能力、信息收集能力;
7、無違法違紀違規等不良記錄。
		 
四、薪酬待遇
		 
基本工資+績效工資+各項補貼(午餐補貼、通訊補貼、交通補貼等)+五險一金+帶薪年假(法定節假日外)+優秀員工特別獎勵+定期培訓及戶外活動。
公司通過內部激勵機制,確保優秀員工獲得更多的認可與激勵,并為每一位員工提供系統的入職及在職培訓課程,同時也會根據員工的個人能力提供廣泛的晉升平臺,使每一位員工都可以憑自己的能力得到肯定、提升和發展。
		 
五、招聘程序

	1、履歷篩選及評價
	    根據申請人的學歷、專業、職稱、工作經歷進行簡歷篩選并評分。

	2、筆試
	    筆試為論述題。
		 
	3、面試
		面試采取結構化方式。
		 
	4、綜合評價與錄用
		根據履歷業績評分、筆試成績、面試成績三項進行綜合評定。
		 
六、應聘方式
		 
1、通過以下兩種方式其中之一投遞簡歷
(1)通過智聯招聘網站(http://company.zhaopin.com/CC272351689.htm),填寫簡歷并搜索甘肅省金融資本管理有限公司相關崗位投遞簡歷。
(2)從公司網站(http://www.03423104.com)下載應聘者登記表,填寫完整后發至公司招聘郵箱:[email protected],郵件命名方式:姓名+應聘單位+應聘崗位。

2、應聘時間
   簡歷投遞截至日期為2016年05月19日。
		 
聯系人及電話:何洋  0931-8839532
		 
		                                                 甘肅省金融資本管理有限公司
		                                                        2016年05月13日

          

甘肅省金融資本管理有限公司信貸業務人員招聘公告(蘭州、蘭外)

為實現公司發展戰略目標,滿足業務推進的需要,現面向社會招聘有志之士。
		 
一、招聘崗位
		 
信貸業務員
		 
二、工作地點:蘭州(3人)、定西及其他地區(12人)
		 
三、基本條件

應聘者應同時具備以下條件:
1、身體健康,品行端正,40周歲以下,認同企業文化,具有良好的綜合素質,較強的業務能力,強烈的事業心和責任感,富有創新精神、奉獻精神;
2、全日制國民教育普通高校本科及以上學歷,具有經濟金融、法律、人力資源、企業管理、工商管理、行政管理、文秘、漢語言文學、新聞、設計、工程類等相關專業;
3、具良好的溝通協調能力、團隊合作力和自我激勵能力,思維敏捷,具有市場營銷、開拓能力,能吃苦耐勞,具有較強抗壓能力,為人正直誠信,具有良好的職業操守;
4、具有銀行信貸、融資擔保、小額貸款、互聯網金融、基金管理、會計師事務所、律師事務所、大型國有企業等機構相關工作經驗者優先,蘭州以外地區同等情況優先錄用;
5、具有比較深厚的文字寫作功底,能勝任綜合性文字材料的撰寫工作,能熟練運用相關辦公軟件;
6、具有良好的學習能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、表達能力、信息收集能力;
7、無違法違紀違規等不良記錄。
		 
四、薪酬待遇
		 
基本工資+績效工資+各項補貼(午餐補貼、通訊補貼、交通補貼等)+五險一金+帶薪年假(法定節假日外)+優秀員工特別獎勵+定期培訓及戶外活動。
公司通過內部激勵機制,確保優秀員工獲得更多的認可與激勵,并為每一位員工提供系統的入職及在職培訓課程,同時也會根據員工的個人能力提供廣泛的晉升平臺,使每一位員工都可以憑自己的能力得到肯定、提升和發展。
		 
五、招聘程序

	1、履歷篩選及評價
		根據申請人的學歷、專業、職稱、工作經歷進行簡歷篩選并評分。

	2、筆試
		筆試為論述題。
		 
	3、面試
		面試采取結構化方式。
		 
	4、綜合評價與錄用
		根據履歷業績評分、筆試成績、面試成績三項進行綜合評定。
		 
六、應聘方式
		 
1、通過以下兩種方式其中之一投遞簡歷
(1)通過智聯招聘網站(http://company.zhaopin.com/CC272351689.htm),填寫簡歷并搜索甘肅省金融資本管理有限公司相關崗位投遞簡歷。
(2)從公司網站(http://www.03423104.com)下載應聘者登記表,填寫完整后發至公司招聘郵箱:[email protected],郵件命名方式:姓名+應聘單位+應聘崗位。

2、應聘時間
   簡歷投遞截至日期為2016年08月18日。
		 
聯系人及電話:秦愛宇 ?0931-8839532
		 
		                                                    甘肅省金融資本管理有限公司
		                                                            2016年05月13日

         
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